第272节
汽车还在努力，吊车已经达到一个令人满意的高度，目前没有出现任何故障，系统运行稳定。
码头还在正常运转，许多工人好奇地看着被单独隔起来的试验区，看着里面空无一人，汽车和塔吊却在自动运行，集装箱被运来运去。
一位工人对此十分乐观：“嘿，等这个实验成功了，咱们工作就轻松多了，机器自己会跑。”
另一个则提醒他：“等到了那个时候，要你干什么？”
“……”大家忽然沉默，好像是哦，整个港口连一个人都不需要了，他们这些只会简单劳动的人应该做什么？
众人的情绪一下子从「我终于可以偷懒了」的快乐，降到「完了，我要失业了」的冰点。
一个四十多岁的码头工人小声嗫嚅：“也不能就把咱们都开除了吧？”
“你是正式工，肯定开除不了你，合同工就难说咯。后面想进来也没那么容易，以前一年要招几千人，以后说不定只要招几十人，大学生起步。”
越说越恐慌，这些工人有些学历连小学都没读完。除了一把子力气，别的什么都没有，就指着能在港口退休养老。要是被解聘了，等到了，没力气了，吃什么，喝什么。
于是，有人悄悄向白处长打听：“等无人码头建成了，多出来的工人怎么办？”
白处长一听就知道这是个送命题，他打着哈哈：“哪有这么快，等建好了，大家也该退休了吧，那就正好退休嘛。”
“要是没退休呢？”
“那就看上级安排嘛，上级怎么说，我就怎么做。”
一番话说得众人更加恐慌，军队有百万裁军，工厂有优化下岗。难道这一刀，终于要落到自己头上了吗？
在码头进行调研的工程师们明显感觉到了态度的差异，此前他们向工人询问一些操作习惯，遇到的问题的时候，工人都很积极地回答。
就算是忙得刚停下来，没心情回答的工人，散一根烟过去，关系也顿时拉近了起来。
现在的工人看他们就好像在看什么可怕的病毒，本来坐在一起聊天的工人，看见他们就各自散开，看他们的眼神也十分的不友善，问他们什么东西，都说没什么可说的，跟外交部的发言人一样：无可奉告。
工程师们为此还开了个会，研究是不是有谁行为不端，得罪了工人。
问了一圈下来，大家都觉得自己十分无辜。除了问些问题，就没什么了呀，怎么会得罪工人呢？
最后还是傅融打听到了真相：工人们认为工程师来夺他们饭碗的坏人。
只要不配合，就能让研发的速度变慢，他们就能在这个工作岗位上多苟几年，苟到退休。
眼看着工人不配合，花钱投下去的项目受到影响，白处长不得不在码头开会，对工人们说，单位会保障广大工人们的利益，绝不会影响他们的岗位，机器只是帮助大家更好的工作，不是让大家失业的。
下面有人喊了一声：“你保证用了机器以后，也不会动我们的岗位吗？”
“别听他胡说八道，港口一年有多少船都是有数的，机器把我们的活都干了，单位还会养着我们？还不想办法把我们都给打发了？”
白处长平时坐惯了办公室，最擅长干的事情是写公文，标题用什么格式，开头用什么格式，他都熟，绝对不会出错。
他就是不知道跟工人打交道应该用什么标准格式。
被工人们几句话一闹，他就被架在台上，不知道说什么好，感觉能说的话都被工人说尽了。
傅融站出来，对工人们说：“就算将来港口主要使用无人设备，那些设备也需要有人维护，会维护的人工资就比现在的高。”
“那我们这些什么都不会的呢？就活该被饿死吗？”
“就是！”
“我们是社会主义国家！我们单位是国家所有制！你们不要干资本家才干的事！”
下面一片混乱，最后惊动了白处长的上级，一位做群众思想工作起家的老干部出场，才镇住了这些工人。
老干部已经一头白发，这些工人的父辈都是他的下属。
他看着那些工人，对他们说：“我这把年纪了，还新学了怎么用电脑，你们自己看看，你们的头发都是黑的，还能抬得动一百多斤两百斤的东西，却说你们什么都不会？不会就不能学吗？
港口要学的东西能有多复杂？
就一点点都不肯进步？你们是想让整个国家都陪着你们一起停留在刀耕火种的年代？”
尽管工人们还是不服气，但也无法反驳老干部的话，只得暂时偃旗息鼓，各自散去。
白处长大大松了一口气，迎过去：“老领导这番话，高屋建瓴，意义深远，让我听了……”
“行了！这会儿还有心思拍马屁，我告诉你。这件事，还没完，我问你，你想好将来要怎么合理安置工人了吗？”
白处长：“那……那不就是上级让我怎么干，我就怎么干吗？”
“上级让你妥善安置员工，你怎么办？”
“让他们内退？”这是白处长能想到的最优解了。
把老领导气得一口气快没抽上来：“他们中最年轻的多少岁，你知道吗？”
白处长：“……”
他真不知道，上岗之后，他只扫了一眼员工人数，还有工资支出，费用支出，至于员工档案，他从来都没有碰一下。
“最年轻的才二十岁，你让这年纪的人内退？”
“那……二十二岁的留下来？港口不是也不可能完全无人化嘛。”
老领导现在确定，这货就是个废物，脑子是空的。
一旁的傅融回应道：“距离完全建成，起码还有几年的时间，现在根据紫金公司的规划，一步步让年轻的员工学习适用的技能。
到时候快要退休的员工可以办内退，等待正式退休。年轻员工可以继续在码头工作，不会影响他们的收入。”
接下来，傅融如数家珍一般，报出港口内不同年龄段的员工数量，还有各个岗位上不同员工的年龄和技能情况。
老领导听了连连点头：“小傅在工作上是用了心的。”
白处长忙跟着陪笑：“是啊，小傅很好，我经常让他在基层多多学习，锻炼，获得宝贵的经验……”
老领导没看他，而是对傅融说：“你给我一个详细的报告，把现阶段工作的推进情况，还有人员安排的计划都写明白。”
傅融点点头。
老领导又补充了一句：“你直接交给我就行了。”
意思是不用交给白处长，直接跳级给他。从官场逻辑上来说，本不应该如此，是老领导实在被白处长气狠了，已经毫不掩饰对他的不屑。
傅融点点头，转头去准备报告。
要做好这些事情，还需要紫金公司帮忙配合。
将来有哪些工作节点需要有人盯着，哪些工作必须由人处理，这些人需要什么样的技能，都需要紫金公司出一个报告。
牡丹厂的员工也曾经经历过这一段，安夏能够理解港口要这份报告的深意。
第一份报告，没有发到港口，在安夏那里就被打回了。
“只有数字是不够的。比如这边……”安夏把报告上的一个位置圈出来：“需要会处理机械故障。需要会到什么程度？必须是自动化控制工程师才可以吗？你可以例举一些可能的故障，比如处理缆绳缠绕、指导卸货机……就是能通过你的描述，看出这