第443节
安夏笑笑：“因为他们对第一行内容就没兴趣。”
报告第一行就说明了，他们打算做的是手机芯片。
“算啦，咱们也不算完全没有靠山，能拿到一个省科技研究立项也很不错，谁让咱们是民营企业呢，跟陈教授的大学就是没法比呀。”
安夏叹了口气。
南总工却昂起头，对她说：“能比！”
“啊？你可千万别再「一人可抵百万师」了，咱们从长计议啊……”安夏是真怕他又一个人点灯熬油，搞几个通宵不睡觉，铁打的人也受不了。
南总工对她说：“我会想办法。”
“只要你的办法不是一个人拼命就行……你好歹把公司里的其他人教会，跟你一起努力。”
“放心吧。”南总工向安夏保证。
国产手机芯片还要再等等才能出来，最要紧的是手机的系统。
此时通讯设备的天下还是摩托罗拉，诺基亚的时间线则比较奇怪。
现在这个先后顺序略微有些调整，安夏从各种信息渠道得来的消息听说投资塞班公司，其实是诺基亚最后的孤注一掷，掷完了，公司也快断气了。
“虽然很奇怪，但也不能说不合理……”确实有很多公司都是因为瞎投资而断气。
真正做到了——“吃不穷，穿不穷，胡乱投资要受穷。”
安夏的手机芯片计划没有得到领导的青眼一顾，但是收到了来自同行的关爱。
高通公司代表前来拜访安夏。
安夏对这个公司的名字那可是相当的熟悉。
高通——骁龙5g芯片——因为他们断供芯片而引发了一系列的事情……
“果然，最关心我的人，是我的敌人……”安夏看着会面日程安排，无奈地笑笑。
此时的高通正准备进军中国市场，不过他们不是来推销芯片的。
而是向中国运营商、开发商、制造商隆重介绍他们的伟大发明——cda。
至于找安夏，是为了向她隆重介绍他们的另一个伟大发明——onitracs定位系统。
他们毕竟是美国公司，能调用的卫星多，免费的可以用，收费的商用卫星也可以用。
人家在五年前就有48个收费卫星了。
而穷困的紫金，始终坚持白嫖gps公司的卫星。
直到去年年底，gps才凑够了一十四颗卫星。
卫星缺了一半，拿什么跟人家比精度？
“你们公司可以接入我们公司的系统，我们只赚一点商用卫星的调用费。”高通公司的代表说。
现在商用卫星公司根本不跟中国公司合作，安夏不是没试过去谈，上次不卖风车的理由是世界和平，这次不卖卫星数据的理由是人权。
卫星公司拒绝的理由是认为安夏一定会利用卫星监控普通人的生活，还有在华外企高管的行踪，然后卖给有关部门。
无论是中国还是美国的法律，遵循都是「疑罪从无」。
但是涉及到一些奇奇怪怪的事情，那就是先怀疑有罪再说，实在不行还能直接弄死。
“你们只收调用费？平进平出？这多不好啊？”安夏微笑看着对面这位即将成为高通中国区总裁的男人雷总。
雷总微笑：“咳，这个嘛……”
他报出了一个价格。
调用费，对现在的紫金来说，都是天价。
安夏婉拒：“我相信如果能在现有的基础上增加48颗卫星，一定会精度大大提高。不过现在暂时还没有需要这么高精度的项目。投入和回报不成比例。”
穷！没钱！
卖卫星没谈成，雷总又跟安夏随便聊了一些手机方面的事情，cda才是他此来中国的重中之重。
g??的专利是欧洲多国共有，因为需要共同开发。所以专利费用的总价也卖不上去，不然要是卡了哪位科技大拿，影响开发，那就贻笑大方了。
而cda的专利权费则系于高通一身。
能卖出去，就是高通一家吃所有，这笔费用毫不意外的，又是一笔巨款。
在安夏的记忆中，cda就是因为它贵的要死。
所以很久以后才被联通的133号段使用，而且主要用于军队通讯，现在……联通公司都还没出生呢。
安夏也不着急赶雷总走，她拐弯抹角地向雷总打听他们对手机硬件的研究进度。
雷总误以为安夏还想卖手机，一边用力推销cda，一边回答了一些他认为无关紧要的问题。
等雷总离开，安夏叫来南总工：“我希望手机系统和手机芯片能同时开发。但是公司里的人肯定是不够的，你看哪个学校的哪个专业好用，或者哪个公司的谁好用，你开名单，我让人力资源部下手。”
“不用……”南总工微笑，“他们已经在走流程了，很快就能来。”
想要搞那么大一个骗局……
安夏此时才想起南总工的前东家的本质……人家曾经是计算所下属单位， 真正意义上大牛云集的国企。
关于总经理是怎么把计算所倒腾成自己家产业的故事，在后世各种流传，是真是假都不重要了， 九十年代把国企搞成自家天下的事情他不是第一个，也不是最后一个。
南总工早年留学和工作的经历，与不少专家都结下了深厚的友情， 他招来的专家里有也不想在前东家待着的前专家、想来中国玩玩顺便工作的外国专家。
紫金科技以其强大的实力，帮这些外国专家都搞定了中国工作签证。
拿到工作证件的加拿大专家兴奋无比，拍了照片给家里妻儿老小看：“亲爱的， 快看，我其实在51区工作！”
外国人工作证的封皮上大大的写着alien eply
alien，常用含义为：外星人。
英语国家的专家们对自己变成外星人非常的兴高采烈， 年少时谁还没个外星人的梦呢， 外国人有氪星来的《超人》，中国人都有《霹雳贝贝》。
总之，就是很牛逼很牛逼的存在。
在来之前， 许多外国专家对中国的印象是：人巨多、穷、但是倍儿精神、个个精神亢奋，对着某个城门楼子哗哗流眼泪， 挥着书。
真正入境之后，发现大家精神是挺精神的。不过是因为看到了外国人，还这么多外国人。
刚学了几句外语的小屁孩会对他们高呼「hello！！hw are yu」刚开始， 他们还会老老实实回答：“nt bad”或是「great」，然后……
他们发现所有的小屁孩都会莫名其妙地看着他们， 然后说一句什么。
直到某位同行的中国同事替他们翻译：“他们在说，「这个老外不懂英语……走吧……」哈哈哈……”
弄得几位加拿大专家怀疑人生， 痛定思痛思考自己是不是加拿??语区来的。
外面的世界让他们感到与加拿大割裂比较严重。
只有在公司里，他们才能感受到熟悉的研究氛围。
安夏带着第一天来公司的中外专家们参观公司，并开了一个简单的入职欢迎仪式。
紫金科技公司组织扁平化，对创新发展有极高的自由度。
赚钱的部门和研发部门都有各自的考核标准，在某些地方。
甚至比硅谷的某些小型公司还要稍微宽容一点，就算已经证实了以现在的水平无法跑通，安夏也会再给研发部门多