第39节
方丛明白，他今天不会轻易罢休。话说到这里，既然她有了决定，应该给他个交待。
哪怕只是为了感激他肯放下骄傲，主动来找她这一次，主动明确提出要复合的这一次。
仍不敢看他的眼睛，方丛问：“你会为了一棵树，放弃整个森林吗？你想过还有多久步入婚姻吗？你会是一个负责任的丈夫吗，会是一个负责任的爸爸吗……”
无边无际，廖驰说：“那是从长计议的事。”
“对你来说还长，对我却不是。我三十岁了，对比老家的同龄人，对比周围的同龄人，我已经是异类中的异类了。”
原来，她要的是这个。她的想法一直比一般人传统，廖驰耸耸肩：“你要我怎么样，给你列个时间表？还是给你画一个蓝图？”
她抬起水雾似的眼睛：“我知道，你还没玩够呢。”
“我不是玩，我只是活在当下。”
方丛松了手，后退两步从他温暖的怀抱里挣脱出来。
廖驰沉声劝：“未来的事情，你应该学会相信我。和我在一起，水到渠成的两个人一起往前走，不行吗？难道，我还比不过一个素不相识、来路不明的男人？”
方丛恢复心如止水的神色。把话说到这一步，对她来说已经突破了太多的心理极限和障碍。她甚至觉得自己很悲哀。
“晚了，回去吧。”
项目上继续由小穗来主导跟进，这两周眼看和业务部门的关系水波不兴，稍见缓和。然而，很快麻烦又来了。
员工股权激励计划的草稿周一上董事会，据说廖驰在会上第一次愤怒地拍了桌子。几个年长的独立董事已经年届七十，差点被他吓出了心脏病。
隔天小穗细问董秘才知道，人力资源部的方案报上去之前谁也没提有意见，以为董事会只是举手表决很快就过会。
谁知董事会上，周望川突然发难，说比例太低没有竞争优势，发出去一定会打水漂，还听不见水花声。
他准备充分，列举了很多上市公司和非上市公司的实例和数据，当场要了个翻倍的股权避重，誓要让股东们大出血一次。
把廖驰气得面子没绷住，砰的一拍桌子，拍完又想到场合不对，生生地把脾气收了回去。
他是一个公司的总经理，内部矛盾无死角的暴露到董事会面前，怎么说都少不了他管理不善的恶评。
周望川准备的还不止如此，他的意见说完，会议桌上八爪鱼远程电话设备里传出老廖的声音，说他深谋远虑、目光看得长远，公司一定支持。
另一个新基金股东的董事也发言，市场是市场，惯例是惯例，核心团队稳定和长足发展要放在第一位考量，他们愿意做大气厚道的投资者。对云驰的投资，基金退出至少是五年后的事，他支持周望川的观点，愿意把资源向团队倾斜。
于是，许嘉玲准备了好几周的方案，被一群董事们改的面目全非后，磕磕绊绊地过会了。
廖驰肃着一张脸，后半程一句话没说，签字的时候选择了自动放弃。
小穗听完，心神不宁了一整天。晚上早早下班，约周望川来家里吃饭。
周望川不是好相与的，给她回微信：【吃饭可以，不谈公事？】
小穗扔给他一个表情包打发，不谈公事谈什么，谈情说爱吗。
上次在她家吃完饭，其实谁也没捅破那张窗户纸，都有些随波逐流的意思。他们的关系，确实太乱了。
七点半，周望川敲门，人还是那副泰山崩于前而不变色的沉稳。
小穗系着围裙，把人让进餐厅里坐。
一上来心急火燎地问他：“你故意拆他台干什么？这次的手段太激烈了一点吧？”
周望川点了点空空如也的餐桌，一杯水都欠奉的待遇：“不回答，就不给饭吃是吧？”
“对。”小穗一身油烟味，倚在旁边的餐椅上，以站立的姿态俯视他。
“你代表他质问我吗？”
小穗斜着眼睛瞅他，连续告捷，一步一步逼退廖驰，股权激励这个事要成为廖驰的逆鳞了。
周望川得不到回复，起身抬脚就要往大门走，小穗赶紧扑过去。
“川总好大的架子！一句话还没说完呢……”
谁能比她还会倒打一耙？周望川视线垂下，盯着她抱住自己手臂的双手。
她的手型偏短，几个指头细细润润的饱满，除了……胖乎乎的指尖上还沾了几颗小葱花。
小穗一时分不清，他的表情是嫌弃还是默许，讪讪收回手，在围裙上擦了一下。
“我质问你，不代表他，只代表我自己。如果不是你，我才不会问。”
这还像句话，他把人拉回餐桌，实情相告：“不是我招他，是他给我挖了坑。”
“什么坑？”
“不出一周，就会公布了。”
小穗脸上忧心更重，就不能消停时间长一点吗？
闷闷不乐地说：“你们俩有些方面挺像的。心态上特别喜欢钻研，面对什么事情都很有毅力，即使困难重重也一定要坚持到底。”
周望川失笑：“不就是固执的意思？”
“我换了种夸你们的说法，你没发现吗？”
好吧，他屈指弹她脑门：“别多问，别掺和，知道吗？”
“知道，两个都不是省油的灯。”她管不了，还是盛饭去。
男人之间的战斗
周五下班时间，公司发布了一则新的任命消息。
云驰将进行一轮新的研发部门组织架构调整。为了防止管理幅度过大、项目效率不佳，公司将成立一个新的部门——po项目管理部，平行于现有各级研发体系。
同时，公司聘任了一位新的职业经理人，作为研发团队的项目总监，下周一到岗。这是一个新职位，title上和唐进平级，直线向周望川汇报。
考虑到人财物等资源调动和后台支持的必要性，增加一级，虚线向廖驰汇报。
可人却不是周望川招进来的。看简历介绍，人在外企待过多年，经验很过硬，是位资深的业内管理大拿。那么人到底是谁安插进来的呢？说法不一。
中层私下里都在传，这位是某位投资人硬塞进来的人选。至于内部站位，还得等下周入职了才看得出来。
小穗忐忑地等了一礼拜，终于看到靴子落地，拿着打印好的文件，直接敲开了廖驰办公室的大门。
“老板，这样分权，招数会不会太残忍了些？引起研发的敌意更深，我怕我们会更受限……”
“残忍无所谓，有效就行。他们找你诉苦了？”
“没有。”小穗摇头，“您知道，唐总见我理都不理的。”以后，更是雪上加霜了。
“我加个人进来，对我们的工作有好处。所有研发的动向和数据通过他来打通，唐进那里就不一定是瓶颈了。”
廖驰翘着二郎腿说，“你有没有听过鲶鱼效应？一群沙丁鱼放在水箱里奄奄一息，你知道怎么让他们动起来自寻活路吗？不是给他们喂食，也不是给他们换水，是——把一只鲶鱼投放进去。”
小穗当然听过，某位著名的大佬喜欢在内部搞小组之间的竞赛，经常在公开场合用这个比喻，激发老团队的危机感和竞争意识嘛。
“可是周总生气了，后果很严重。”
廖驰停下手里的笔，往桌上啪嗒一扔，很是不屑：“他？如果因为我做的人事任命，他转头去为难你——那董事会完全看走